5. 审查

1.考试分为笔试和面试，具体时间、地点另行通知。

（二）笔试。报名完成后，根据岗位要求进行资格初审。根据资格初审和视频答题结果，同一招聘岗位招聘人数与进入笔试人数的比例为1：20。不符合上述比例的岗位，以实际符合招聘资格条件的人数为准。原则上同一岗位招聘人数与资格初审通过人数比例不低于1：3，方可进行考试并开展后续环节，不符合比例的，相应减少该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。笔试内容包括行政职业能力测试、公文写作、成都高新区情况等。

（三）资格审查。按笔试成绩从高到低排序，按照招聘岗位数与最终面试岗位数1：5的比例通知参加资格审查的人员。笔试成绩与最后一名应聘人员相同的，可同时参加资格审查。应聘人员收到资格审查通知后，须将本人居民身份证、学历学位材料等招聘岗位所需证明材料原件扫描件通过电子邮件发送至指定邮箱，接受资格审查。未按要求参加资格审查、资格审查不合格或主动放弃资格审查的应聘人员，可按笔试成绩从高到低依次替补。

（四）面试。资格审查通过的人员方可参加面试。

（五）总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。本着择优录取的原则，本次招聘最低录取分数线为70分。总成绩低于70分者，不予录用。

6. 体格检查

（一）根据招聘岗位数和最低合格分数线，按总成绩从高到低平均确定体检人数参加体检。

（二）进入体检的应聘人员须按照通知要求到指定地点进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检所产生的一切费用由进入体检的应聘人员自行承担。体检具体时间及相关事宜另行通知。

（三）未按要求参加体检、体检不合格或主动放弃的人员，可按总成绩从高到低的顺序依次替换，无人替换的，相应减少该岗位的空缺名额，直至取消该岗位。

七、调查

（一）对体检合格人员进行检查，包括是否有犯罪记录、违反信托处罚等，检查具体时间及相关事项将另行通知。

（二）未按要求参加考试、考试不合格或主动放弃的人员，可按总成绩从高到低的顺序依次补录，无人补录的，该岗位空缺名额相应减少，直至取消。

8. 就业

（一）应聘人员体检合格后与成都高新区有关部门签订劳动合同。

（二）拟聘用人员实行六个月试用期，试用期内考核不合格的，解除劳动合同。

九、其他事项

（1）本次招聘不指定任何考试备考书籍，不举办或委托任何组织或个人举办任何形式的备考培训班。不收取考试费用。

（二）本次招聘拟聘用人员试用期内辞职或试用期考核不合格的，可以按照总成绩从高到低的顺序，同等人数替代。

（3）如工作要求涉及时间限制，除另有规定外，计算时间至2023年8月22日为止。

十、咨询监督

咨询热线：分机8016

监督电话：；

咨询时间：网上报名期间及法定工作日9：00-12：00；13：00-17：00

四川锦江酒店有限公司公开招聘公告

为适应公司业务发展需要，进一步加强公司人才队伍建设，四川锦江酒店有限公司（以下简称“锦江酒店”）现就部分空缺岗位公开招聘人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

本次公开招募面向全国，符合条件的人员均可报名参加。

二、招聘岗位及要求

一、招聘岗位

办公室主任1

1名营销经理

1名前台服务经理

1 餐饮及娱乐经理

1 名审计与合规经理

1名公共关系策划经理

1 客房服务经理

1 党群工作部副部长

2. 基本要求

1.具有良好的政治素质，严格遵守党的纪律和政治规矩。

2、工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，具有较强的开拓创新精神和市场竞争意识。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识、政策理论水平和工作能力。

4、具备良好的职业素质，遵守法律法规，勤奋负责，工作团结协作，廉洁从业，联系群众，有良好的工作作风和职业信誉。

5.具备良好的心理素质和身体素质，能够正常履行工作职责。

6、认同锦江酒店企业文化。

7.法律、??法规规定的其他条件。

（三）资格条件

1. 办公室主任

（1）大专及以上学历，行政管理、酒店管理、公共关系等相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）具有高度的责任感和严谨的工作态度，时间观念强，具有良好的计划能力；

（5）具有较强的组织、沟通能力，善于处理上下级关系；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

2. 营销经理

（1）大专及以上学历，市场营销、酒店管理、社会学、公共关系等相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）熟悉酒店营销体系专业知识及标准操作流程，拥有一定的客户基础并熟悉周边市场；

（5）具有良好的口头、书面表达和沟通能力，反应灵活，有良好的人际交往能力和沟通技巧，能承受较大的工作压力；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

3. 前台经理

（1）大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、公共关系等相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）具有扎实的前台业务知识，充分掌握前台的各项工作和具体环节；

（5）能够灵活运用管理方法，组织、计划、协调前台部门一系列业务工作；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

4. 餐饮及娱乐经理

（1）大专及以上学历，销售、酒店管理、社会学、烹饪及食品管理等相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力；

（5）能够根据市场变化和客人需求，及时调整餐饮管理策略，具备酒店估算管理知识；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

5. 审计与合规经理

（1）大专及以上学历，法律、党政、审计、金融等相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（四）熟悉党的政策和路线方针、党的纪律和规矩，掌握纪检、审计相关理论知识；

（5）具有优秀的逻辑分析和判断能力，较强的职业敏感性，善于发现问题、解决问题；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

6. 公共关系策划经理

（1）大专及以上学历，公共关系、市场营销相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）具有敏锐的洞察力、开阔的视野、较强的组织、协调和沟通能力，优秀的写作和口头表达能力；

（5）具有较强的执行能力、良好的职业素质和职业道德；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

7. 客房服务经理

（1）大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）熟悉客房管理、服务流程和质量标准；

（5）具有组织协调能力、适应能力、业务管理能力、书面沟通能力、信息管理能力；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

8.党群工作部副部长

（1）大专及以上学历，党建、工会、行政管理、中文专业；

（2）年龄：男性55岁以下，女性50岁以下，性别不限；

（3）具有3年以上相关岗位管理经验；

（4）熟悉党建、党务相关知识，具有较强的综合写作能力和公文写作能力；

（5）具有团队精神、积极主动的工作态度和良好的事业心，有较强的工作责任心和组织纪律性；

（6）该职位的试用期为一年；

（7）对于特别优秀的申请者，上述条件可适当放宽。

（四）禁止条件

如果遇到心理困扰，可以随时联系爱己心理，遇见爱己，开始爱己