成都企业EAP 盟略心理EAP优势有哪些？有什么作用？怎么样？

梦略心理学EAP的优势：

梦略心理地处成都市中心城区，依托成都市文明办、成都市心理咨询行业协会、成都市精神卫生医院、成华区第四人民医院、成都市中南医院精神卫生中心，常年设立心理咨询服务热线，企业针对员工近期个人情况、异常心理动态等，可随时得到及时的心理咨询教育服务。中心拥有一支专业、高效的咨询团队，团队成员不仅具有扎实的心理学专业背景，还积累了丰富的咨询工作经验，均取得心理咨询职业资格，签约咨询师数百名，针对各类情绪心理问题，都有专业的教学团队有效处理。目前已为四川多家企事业单位、政府部门提供了专业的心理咨询服务，其中EAP项目得到了众多服务过的客户的一致好评。 对于正确处理员工职业倦怠、婚姻家庭、亲子教育等问题有新的培训理念，不断提高员工的自信心，增加员工的职业荣誉感和对公司的归属感。

梦略心理学EAP流程：

1：心理状况调查

心理咨询运用专业的心理健康调查方法，建立心理档案，评估员工心理状况，分析问题产生的原因。

2. 心理健康倡导

利用印刷品、网络、讲座等形式帮助员工树立正确的心理健康观念，鼓励员工在遇到心理困惑时主动寻求帮助。

3：心理训练

通过心理压力缓解、情绪管理、职业心态、工作与生活协调等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；帮助管理者掌握员工心理管理的技巧，协助员工通过适当的方式解决心理问题。

4.心理咨询

对于受心理问题困扰的员工，我们提供个人咨询、电话热线咨询、邮件咨询、团体辅导等多种服务，全面解决困扰员工的心理问题。

5：效果评估

项目过程中及结束后提供定期评估及总体评估报告，帮助管理者及时了解员工援助计划的实施效果，为改进和提升服务质量提供依据。

梦略心理学EAP服务内容：

1. 组织诊断

心理健康；幸福感；倦怠程度；主要压力源；感知压力水平；压力应对方式；感知组织支持；人际关系；团队效能；离职倾向；工作满意度；心理服务请求；伴侣虐待；愤怒调节；反社会行为；焦虑和恐慌；化学依赖；化学依赖复发；危机事件；同事冲突；抑郁；纪律压力；饮食失调；教育缺陷；经济压力；悲伤和失落；低自尊；管理角色冲突；管理冲突；婚姻冲突；亲子关系；冲突恐惧症；公开演讲焦虑；自杀危机；暴力威胁；事业与家庭平衡

2.心理专业培训

梦略心理学习中心是成都市心理咨询行业协会会员、中科院心理研究所四川授权考试单位、四川专业心理咨询服务与教学机构，专注于心理咨询学习、心理指导、咨询师成长等相关领域的心理健康教育服务。

心理学专业课程：心理咨询班、心理咨询咨询师发展班、心理咨询咨询师实践班。

心理技术课程：催眠师实训班、儿童与家庭心理咨询实训班、存在主义治疗法实训班、解梦咨询师实训班、性别咨询师实训班、危机心理干预与技术实训班、塔罗牌实训班

3. 个人咨询

4. 团体咨询

5. 危机干预

人们在一生中都会遇到不同的危机，如果不能及时缓解，就会导致情感、认知和行为功能障碍。梦略心理健康教育培训中心委派心理专家及时干预，帮助组织有效应对困难。梦略心理健康教育培训中心提供的危机干预，可以在员工和组织遇到危机时，提供专业的心理支持和帮助。

★自杀★失去亲人★重大疾病★创伤性灾难★家庭暴力★婚姻或情感破裂等★职场暴力犯罪★突发灾难等★员工个人紧急状况，能及时提供有效服务★针对组织内部危机事件

6. 为离职员工提供帮助

梦略心理健康教育培训中心EAP项目可以为企业组织的离岗员工群体提供特殊帮助，引导其及时建立有效的社会支持系统，克服工作特殊性带来的适应不良和心理困扰，同时开展远程教育服务，通过提供的心理服务，帮助企业优化人文环境，提升员工幸福感和幸福指数，为实现企业可持续发展与员工心理健康成长的和谐统一提供积极的辅助支持。

内容包括：

★ 调整出差心态 ★ 应对特殊压力 ★ 平衡工作与生活 ★ 改善组织支持系统 ★ 优化家庭支持系统 ★ 拓展社会支持系统

7. 专业心理评估

1.心理咨询评估体系

明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；瑞文推理测验（合并72个问题增强版）（CRT）；艾森克人格测试（成人）（EPQ）；卡特尔16项人格因素测试（16PF）；90项症状检查表-90（SCL-90）；应对方式问卷；焦虑自评量表（SAS）；抑郁自评量表（SDS）；社会支持评定量表；生活事件量表（LES）；汉密尔顿焦虑评定量表；汉密尔顿抑郁评定量表；简明精神病态评定量表；躁狂量表；自杀态度问卷

2. 人才评估体系

瑞文推理测验（综合72题加强版）（CRT）；职业取向；爱德华兹心理需求；行为模式；领导行为；社交主动性测验；社交退缩测验；压力测验；适应性量表；创造力测验；气质测量；卡特尔16种人格因素测验（16PF）

3.婚姻评估制度

OLSON婚姻质量问卷；家庭功能评估；教养方式量表；艾森克儿童人格问卷（EPQ）；爱情风格问卷；明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；卡特尔16项人格因素测试（16PF）；艾森克人格问卷（成人）（EPQ）；气质测量

4.性格测试

明尼苏达多项人格问卷（MMPI）；艾森克人格问卷（EPQ）（成人）；卡特尔16项人格因素问卷（16PF）；艾森克儿童人格问卷（EPQ）；爱德华兹心理需求行为模型；AMA行为风格测试；MBTI行为风格测试

5. 智力测试

瑞文推理测验（综合 72 道题增强版）(CRT)；斯坦福-比奈国际标准智商测试；标准情商测试

6. 情感测试

焦虑自评量表 (SAS)；抑郁自评量表 (SDS)；90 项症状检查表-90 (SCL-90)；汉密尔顿焦虑量表；汉密尔顿抑郁量表；躁狂量表

7. 儿童青少年心理评估

儿童艾森克人格问卷（EPQ）；家长教育方法量表；瑞文推理测验（72题联合加强版）（CRT）；3-7岁儿童气质问卷；儿童社交焦虑量表；一般自我效能感量表；儿童自我意识量表；自尊量表；创造力测试；小学生心理健康综合测量表；中学生心理健康测试；青少年生活事件量表；考试焦虑测试（TAT）；考试焦虑量表（TAS）

EAP实施背景：

员工援助计划（EAP）是组织出资建立的一套系统性的服务项目，旨在帮助员工及其家属解决职业心理健康问题。多年来的实践证明，员工援助计划是解决职业心理健康问题的最佳方案。

到2000年，80%的财富500强企业都为员工提供了EAP。员工援助计划通过改善员工的职业心理健康，能给企业带来巨大的收益。通用汽车的员工援助计划每年为公司节省3700万美元的成本，每1万名加入该计划的员工平均每人节省3700美元。

因此，员工援助计划（EAP）服务正以不可阻挡的势头进入国内企业。它是企业出资帮助员工及其家属解决职业心理健康问题的一套系统性服务项目。多年来的实践证明，员工援助计划是解决职业心理健康问题的最佳方案。

评论：

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